6月11日,省、市外國專家局于順?biāo)珠L一行來法因數(shù)控調(diào)研引智重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況時(shí),與公司李董事長就企業(yè)人才的內(nèi)部培育和外部引進(jìn)問題做了深入交流。
李董事長簡單介紹過企業(yè)的基本情況后,遂把重點(diǎn)放在了公司近三年引智情況的匯報(bào)方面,尤其是公司09年的引智重點(diǎn)項(xiàng)目業(yè)已展開,正在有條不紊地按計(jì)劃推行。他指出人才戰(zhàn)略是一個(gè)公司非常重要的一件事情,現(xiàn)代企業(yè)的競爭其實(shí)就是人才的競爭,大企業(yè)有資本去培育一流的人才為我所用,但客觀的講小企業(yè)必須把自主培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合,個(gè)別情況下甚至還會較傾向于外智,包括技術(shù)人才和管理人才,但有一個(gè)不得不正視的問題就是,如何實(shí)現(xiàn)老板和外智的相互信任。談到此處,隨行的郭處長也闡述了“派出去”和“請進(jìn)來”等方式方法的技巧問題。
最后,企業(yè)發(fā)展部明部長補(bǔ)充說,09年公司引智項(xiàng)目的前兩個(gè)技術(shù)難題已經(jīng)攻克,如何解決后兩個(gè)難題將是下一步工作的重點(diǎn)。據(jù)他介紹,該項(xiàng)目的實(shí)施可有效提高鐵塔制造企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平,適應(yīng)了目前電網(wǎng)改造的需要,市場潛力較大。
稿件來源:法因數(shù)控